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　　出处：北京商报

　　作家：宋亦桐

　　在经济波动与行业变革的双重作用下，银行业正经历一场薪酬调养风暴，降本减薪让“金饭碗”明后渐暗。近日，一则“三季度职工‘倒贴’3000万给银行”的音信将西安银行推向了风口，一时辰各式传言甚嚣尘上，市集一度发出“银行业极冷竟严酷至此”的唏嘘。然则，真相却是银行财报数据闹出的一场“乌龙”。一场虚惊背后，西安银行财务管束与里面审查礼貌方面的松驰水落石出，而动作西北首家A股上市银行，在发展程度中，西安银行还面对事迹增速疲软、不良贷款率攀升等一系列隐忧。

　　职工薪酬闹“乌龙”

　　“上班还要‘倒贴’钱，银行这波操作神了”“这班不上也罢”……近日，“干了一季度反而‘倒贴’3000万元”将西安银行卷入了一场涎水之争，事件的启事恰是该行此前发布的2024年三季度财务数据。

　　在其时败露的数据中，遗弃9月末，西安银行“支付给职工以及为职工支付的现款”为5.56亿元，而遗弃6月末该数值为5.87亿元。由此推断可得，三季度单季西安银行支付给职工以及为职工支付的现款为-3127.2万元，这意味着职工弯曲干了一季度不但没发工资，反而要“倒贴”3000多万元给银行。

　　音信还是传出，顿时激发市集哗然。比年来，银行所处计算环境发生了权臣变化，传统盈利模式主要依赖于存贷利差，跟着净息差收入合手续裁汰，使得银行计算智商面对挑战，降薪气候也随之而来。不少网友对此热议纷繁，既对银行当下的盈利窘境默示担忧，又对职工可能面对的薪酬压力深感戚然。

　　此事激发市集一阵唏嘘之时，真相却是“财报数据闹了个‘大乌龙’”。11月28日，西安银行在编削公告中称，经复核，现款流量表中的“计算行为现款流出”模式的子目“支付给职工以及为职工支付的现款”部分金额误列示至“支付其他与计算行为陆续的现款”子目中。

　　编削后，遗弃9月末，西安银行归拢口径的现款流量表中，“支付给职工以及为职工支付的现款”为8.29亿元，与编削前收支约2.74亿元，较二季度末增多2.42亿元，较旧年同期的8.68亿元，下落4.49%；母公司口径的现款流量表中，“支付给职工以及为职工支付的现款”为8.06亿元，与编削前收支约2.67亿元。

　　西安银行默示，上述编削模式均属于“计算行为产生的现款流出”，对该行归拢及母公司现款流量表中“计算行为使用的现款流量净额”不产生影响，对财务情景、计算事迹以及归拢后母公司钞票欠债表和利润表均不产生影响。

　　数据的准确性是银行财务陈说的中枢成分之一，如斯紧要的列示颠倒反馈出银行审核经由的不严谨，而这并非西安银行初度出现访佛问题，本年9月末，西安银行收到陕西证监局出具的《对于对西安银行股份有限公司、郭军、梁邦海、黄长松罗致出具警示函步调的决定》，经查，西安银行2020年至2022年钞票欠债表中“金融投资”科目前部分金融钞票分类不准确，监管决定对西安银行、郭军、梁邦海、黄长松罗致出具警示函的监管步调。

　　中国（香港）金融繁衍品投资议论院院长王红英指出，银行计算的基础在于准确无误的财务报表，而现款流表动作其中最为枢纽的部分之一，要是出现颠倒，则反馈出该银行在处治结构和财务管束方面存在一定问题。这种情况不仅标明银行的职责经由及专科性存在症结，还意味着其全体操作经由需要进一步校正。此外，财报的合规性也需要得到训诫。

　　错位失衡的管束层

　　跟着编削公告的发布，这场看似乖张的职工“倒贴”闹剧将会走向平息，然则，潜入剖析这一事件背后的根源时，也不错看到，西安银行管束层职责的严重错位，极有可能是财报屡屡出现无理的中枢要害所在。

　　在西安银行的管束层体系中，梁邦海无疑是一位枢纽中枢东谈主物。梁邦海降生于1970年8月，不仅领有博士议论生的高学历配景，还具备高等管帐师天禀，在其做事轨迹中积聚了绝顶丰富且多元的职责经历。早期梁邦海在中国投资银行西本分行开启了我方的金融做事生存，从别称行员作念起，之后任国度斥地银行陕西分行副处长、处长；国度斥地银行西藏分行党委委员、副行长；国度斥地银行陕西分行党委委员、副行长；吉祥银行西本分行党委通知；吉祥银行银川分行筹办组组长职位。

　　2021年2月，梁邦海被聘用为西安银行行长，到2023年9月，由于前董事长郭军退休辞任，梁邦海“接棒”暂时期为奉行西安银行董事长和公端正定代表东谈主的陆续职责和义务。2024年4月，梁邦海被任命为西安银行党委通知，7月，其董事长任职经验被核准，与此同期，他辞去了行长职务，但在新任行长赢得监管经验核准前，仍由梁邦海代为奉行行长职责。更为特别的是，西安银行原董秘石小云下野之后，该职位空白一直未能实时填补，也由梁邦海代为履职。

　　董事长、行长以及董秘辘集于一东谈主之身，这种情况在上市银行中实属生分，以董秘为例，其首要职责之一即是谨慎公司的信息败露事务。业内多数觉得梁邦海在身兼数职情景下难以充分且有用地奉行董秘相应职能，为银行的信息管束与对外败露精确性埋下隐患。

　　与此同期，西安银行管束层还存在“超长从戎”气候，副行长黄长松、张成喆于今任职时长均超出了“7年轮岗监管红线”。

　　在王红英看来，一家银行的高管同期担任枢纽职位这种气候确乎相等生分，反馈了该银行法东谈主处治结构存在症结。现时银行伏击需要快速调养相应东谈主员的单干，尤其是高管层面，成立科学有用的职责履责机制极为必要。

　　除此以外，该行还曾因放心董事超期任职并仍领取津贴一事受到过监管方面的处罚。本年4月，西安银行发布公告称，收到陕西证监局出具的《对于对西安银行股份有限公司、廖志生罗致责令改正监管步调的决定》。其中，行政监管步调决定书的主要现实露出，经查，该行现任放心董事雎国余、廖志生遗弃2022年11月已流畅任职满6年，雎国余2023年3月向该行提交辞职陈说，但西安银行于今未完成放心董事的补选职责；廖志生明知流畅任职已超6年，仍链接任职并领取津贴，于今未向董事会提交书面辞职陈说。

　　随后在5月，该行公告称，廖志生已于4月29日向公司董事会肯求辞去第六届董事会放心董事及董事会陆续特意委员会职务。而这也导致西安银行放心董事东谈主数将低于董事会东谈主数的三分之一。直至8月，冯根福、于春玲和曹慧涛西安银行公司放心董事的任职经验赢得监管核准。

　　下一步若何解围

　　西安银行是一家以海外大型银行、国内央企、场所国企、民营企业为主要战术投资者的区域性股份制买卖银行。自1997年景立以来，历经财务重组、引进战投、企业改名、跨区域计算、概述化发展、数字化转型等战术法子，成为西北首家A股上市银行。头顶这一细心“光环”，西安银行本应在发展的谈路上呼吁大进，然则现实却不尽如东谈见解。

　　翻看西安银行比年来的利润阐发，2020年至2023年，该行归母净利润分离为27.56亿元、28.04亿元、24.24亿元和24.62亿元，分离同比增长3.05%、1.73%、-13.55%、1.56%。四年间，西安银行的归母净利润经历了先增后减再微细反弹的过程。2020年和2021年保合手了正向增长，但增长率有所放缓；2022年遇到了负增长，到2023年该行固然兑现了正增长，但增长幅度较小。

　　遗弃2023年前三季度末，西安银行兑现营业收入55.29亿元，同比增多4.88亿元，增幅9.69%；兑现归母净利润19.27亿元，同比增多0.22亿元，增幅1.14%，主要成绩于公允价值变动收益的权臣增多，具体来看，前三季度中，西安银行投资收益达到了8.34亿元，较上年末增长8432.8万元，公允价值变动收益为5.12亿元，增幅较上年末超1173%。

　　与此同期，西安银行的钞票质料也阻碍乐不雅。以不良贷款率为例，2020年末时这一方针为1.18%，经历了“先升后降再升”，到2023年末达到1.35%，在本年三季度末更是升至1.64%。拨备诡秘率则合手续下落，2020年末至2023年末分离为269.39%、224.21%、201.63%、197.07%，本年三季度末进一步降至186.3%。这意味着银行在处理潜在坏账时的压力增大，需要更多的资金来诡秘可能发生的失掉。

　　从优化业务结构的层面来讲，博互市量金融行业首席分析师王蓬博提议，西安银行应紧跟国度产业政策导向，加大对实体经济、战术性新兴产业、科技翻新范围的援助力度，如高端装备制造、电子信息、新动力等行业，提高信贷钞票的全体质料和收益水平。同期，要点发展中间业务，积极拓展手续费及佣金收入等，举例发展证实业务、代理业务、托管业务、投行研讨业务等，裁汰对利息收入的依赖；鼓励零卖业务升级，斥地个性化的金融产物和就业。针对年青客户推出消耗金融产物，针对老年客户提供待业金融就业等。

　　“面对全体经济调养的大配景，银行需要罗致一系列步调来优化其运营和管束”，王红英强调，领先，在钞票结构方面，应用功于裁汰欠债老本并提高信贷质料，确保钞票建设愈加合理且风险可控；同期，法东谈主处治结构也需要进一步优化，明确董事长、行长及董秘等枢纽职位的职责单干。在此基础上，银行还应通过培训提高职工的专科智商，增强概述金融就业智商。同期，加大在金融科技范围的过问，诈欺大数据分析进行客户信用分析，以更好地了解客户需求并提供个性化就业，从而提高个东谈主零卖信贷的安全性和妥当性，减少不良贷款率。

　　针对财报“乌龙”、管束层任职、异日战术发展等现实，北京商报记者向西安银行进行采访，但遗弃发稿未收到报酬。

　　在事迹承压和高管合规管束的双重挑战下，异日，梁邦海若何指挥西安银行解围，还将由时辰给出谜底。

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